Классификации несчастных случаев на производстве

Определение несчастного случая

Несчастный случай на производстве, также известный как производственная травма, – это непредвиденное, неблагоприятное событие, произошедшее с работником на его рабочем месте, по дороге на работу или с работы (при условии доставки предприятием), либо в другом месте во время прохождения курса несчастного случая на производстве при исполнении служебных обязанностей, обязанностей или задач.

Характерным признаком ДТП является причинение вреда здоровью потерпевшего. Медицинское обследование определяет, является ли утрата здоровья необратимой (полная утрата) или частичной, и определяет степень тяжести.

Работодатель вправе составить инструкцию по оказанию первой помощи при несчастных случаях .

Основные понятия

Повреждение — повреждение тканей организма и нарушение его функций при несчастных случаях, т.е при воздействии на них опасных производственных факторов. Они могут быть механическими (ушибы, порезы, переломы, вывихи и др.), термическими (ожоги, обморожения), химическими (химические ожоги), электрическими (ожоги, кожные пластинки, электроофтальмия глаз и др.), психологическими (нервное напряжение, страх) и так далее.).

Не лишним будет упомянуть и такое понятие, как микротравмы.

Микротравма – это травма, не повлекшая за собой временной нетрудоспособности работника и необходимости перевода его на другую работу.

К ним относятся незначительные повреждения тканей работника: укол, небольшой порез, царапина, ссадина

Необходимо понимать, что одна и та же микротравма может иметь разное значение для работника в зависимости от сферы его деятельности. Например, для большинства порезанный палец не станет препятствием для продолжения работы, а для электрика может стать препятствием для продолжения его профессиональной деятельности.

Сегодня закон не обязывает расследовать и учитывать микротравмы, руководить сам решает делать это или нет. В крупных организациях все большее распространение получает практика учета, систематизации и анализа микротравм, что позволяет своевременно принимать меры по совершенствованию рабочего процесса и предупреждению несчастных случаев.

Кстати, в Госдуме обсуждается законопроект, который обяжет руководителей расследовать и учитывать все микротравмы, допущенные в компании.

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье (расчленение) или иное повреждение здоровья при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору и в иных случаях, установленных настоящим Федеральным законом, как на территории застрахованного, так и в вне его или во время проезда к месту работы или проезда домой с места работы на транспорте, предоставленном застрахованным лицом, и повлекшее необходимость перевода застрахованного лица на другую работу, временную или постоянную потерю им профессиональной трудоспособности или его смерти.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ)

Травмы могут привести к временной или постоянной нетрудоспособности, при этом пострадавший может потерять общую или профессиональную нетрудоспособность.

Утрата профессиональной способности означает, что потерпевший не может работать по своей профессии, но может привлекаться к другим работам. Утрата общей трудоспособности означает полную или частичную утрату пострадавшим способности выполнять какую-либо работу.

Несчастный случай (травма или заболевание) может быть вызван одной, но чаще несколькими взаимосвязанными или не связанными между собой причинами, создающими опасную ситуацию на производстве. Опасная ситуация включает в себя опасные условия и опасные действия.

Опасные условия — это состояние производственной среды, не соответствующее установленным нормам, которое выражается в наличии на рабочем месте отдельных опасных и вредных производственных факторов и является следствием многих причин.

Опасные действия – это неправильные, непрофессиональные действия работника, которые являются следствием недостаточной подготовки, неумения, нежелания, неумения, а в ряде случаев и неумения работника правильно оценивать производственную среду и соблюдать все требования труда, защиты стандарты и правила. Опасные действия, как правило, субъективны, т.е зависят от конкретного работника.

Вероятность несчастного случая зависит от условий труда и выше при вредных и опасных условиях труда. Но на практике это, как правило, не так, так как обычно в компаниях с такими условиями труда лучше организована служба охраны труда, лучше проводится обучение по охране труда работников организации, чаще проводятся инструктажи довольно часто.

Под вредными условиями труда понимаются условия труда, при которых работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, при которых уровни воздействия в течение всего рабочего дня (смены) или его части могут представлять опасность для жизни работника, а последствия воздействия эти факторы обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в течение рабочего периода.

Вредные условия труда — условия труда, при которых работник подвергается воздействию вредных и (или) опасных производственных факторов, уровни воздействия которых могут привести к возникновению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период найма.

Профессиональное заболевание — заболевание, вызванное воздействием вредных условий труда (ГОСТ 12.0.002). Вредные производственные факторы могут стать причиной временной, длительной или стойкой потери трудоспособности (инвалидности).

Причины несчастных случаев на производстве

Приведенная выше классификация травм позволяет различать не только виды травм на производстве, но и их причины. На юридическом уровне их классификации нет, поэтому приводим общий список.

Технические причины

Они обусловлены конструкторскими ошибками в структуре производства, неисправностями в машинах и механизмах, несовершенством технологического процесса, низким уровнем механизации и автоматизации тяжелых и опасных работ.

Санитарно-гигиенические причины

Возникает в результате нарушения требований санитарных норм, отсутствия санузла, плохой организации рабочего места работника.

Организационные факторы

Возникает из-за нарушений правил эксплуатации транспорта и оборудования, низкого уровня организации погрузочно-разгрузочных работ, нарушений режима труда и отдыха и т д

Психофизиологические факторы

Связанные с нарушениями работниками трудовой дисциплины, употреблением алкоголя на рабочем месте, умышленным причинением вреда себе или другому работнику, переутомлением и т.п

Для наглядности предлагаем ознакомиться со схемой, на которой показаны основные причины производственного травматизма, из-за которых работники чаще всего лишаются здоровья и жизни.

Читайте также: Омметр: что измеряет?

Как рассчитывать показатели

Для оценки того, какие виды производственного травматизма наиболее распространены в той или иной компании, используются различные формулы. Расчет по ним дает информацию о количестве и частоте травм, определяет тяжесть травм. И используются они не только в условиях производства, но и в регионе и стране. Существует несколько показателей производственного травматизма.

Коэффициент частоты аварий (Кф) определяют по формуле:

Кч = А × 1000/В,

куда:

• А — количество травм за отчетный период;
• Б — среднесписочная численность работников предприятия, магазина (из отчета 1-Т).

Коэффициент тяжести производственного вреда (Кт) определяется по формуле:

Кт = В/А,

куда:

• Б — общее количество рабочих дней, потерянных за отчетный период по причине временной нетрудоспособности, вызванной несчастным случаем на производстве;
• А – количество обращений за отчетный период.

Коэффициент потерь от несчастных случаев (Кп) используется для оценки прямого финансового ущерба предприятию от несчастных случаев на производстве с временной утратой трудоспособности:

Кр = Кт × Кч,

куда:

• Кт — коэффициент тяжести аварии;
• Kf – коэффициент частоты производственного травматизма.

Безаварийный рабочий период (Тб) рассчитывается по формуле:

Тб = 270/А,

куда:

• А — количество требований оцениваемой категории за отчетный период, равный одному календарному году.

Сравнение полученных данных позволяет выявить повреждения и их виды, найти уязвимые места в производстве, выявить участки, способствующие снижению показателей. В результате это экономит расходы работодателя на социальное обеспечение работников и выплату компенсаций пострадавшим.

Алгоритм действий медицинского работника в случае возникновения чрезвычайной ситуации предполагает принятие всех мер по предотвращению заражения. Соблюдение правил позволяет не только избежать заболевания у самого работника, но и не заразить окружающих и других больных. Рассказываем, как действовать работнику скорой помощи при ДТП.

Каждый год более 2 миллионов человек умирают и около 300 миллионов получают травмы в результате травм и несчастных случаев на производстве во всем мире. Распространенная причина – элементарная халатность. Рассказываем, какие обязанности должен выполнять ответственный работник на высоте, чтобы минимизировать риск получения травм и предотвратить трагедии.

Основания для изъятия ребенка из детского сада:

1. У него признаки инфекционного заболевания.
2. Отсутствие справки о состоянии здоровья, если известно, что он болел ковид-19 или контактировал с больным человеком.

Нормативные основания для классификации несчастных случаев

Особенности деления производственного травматизма на классы регламентированы рядом законодательных норм:

• Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 февраля 2005 г. № 160 — устанавливает схему определения тяжести причиненного вреда здоровью;
• Приказом Федеральной службы государственной статистики (Росстат) от 19 июля 2013 г. № 216 — утверждает приложение к форме № 7, в котором перечислены и сгруппированы причины, повлекшие за собой производственный травматизм;
• ТК РФ (ст. 227) — говорится об обязанности расследования НС и выплате компенсации в зависимости от тяжести последствий.

К ВАШЕЙ ИНФОРМАЦИИ! Единая общепринятая классификация промышленных аварий до сих пор не утверждена.

Виды несчастных случаев на производстве

В зависимости от того, на каком основании строится классификация, можно выделить несколько групп НС в производстве:

1. По количеству пострадавших участников:
   • индивидуальный — случился с 1 человеком;
   • групповые – в них участвовали два и более человека одновременно.
2. По тяжести полученных последствий (характеристика полученных повреждений, их возможные последствия, обратимые или необратимые, их протяженность во времени) считаются квалифицирующим признаком):
   • микротравма – трудоспособность не утрачена, здоровье быстро полностью восстанавливается в течение 1 рабочего дня или чуть больше;
   • легкие – травмы легкой и средней степени тяжести, чтобы со временем можно было полностью восстановить работоспособность;
   • серьезные – некоторые последствия носят необратимый характер, то есть человек становится инвалидом в результате НС;
   • фатальный — результатом происшествия стал летальный исход.
3. Из-за травмы:
   • технические (технические) причины — зависят от несовершенства технологий, материалов и средств защиты, а также отсутствия механизмов;
   • организационные причины — обусловлены уровнем организации труда в масштабах предприятия и на отдельном рабочем месте;
   • личностные (психофизиологические) причины – то, что называют «человеческим фактором».

Полный перечень возможных причин НС приведен в приложении № 1 к приказу № 21 — это специальный классификатор, предназначенный для заполнения бланков и действий при расследовании производственных травм.

Современное производство сложное и многогранное. Чаще всего к производственному травматизму приводит сочетание нескольких причин или стечение обстоятельств, именуемое случаем. На первом месте среди факторов — допущенные нарушения требований охраны труда.

Хотя по отдельности они безопасны, вместе они при определенных условиях могут привести к аварии. Их объединяет участие в человеческих событиях — это всегда непредсказуемый фактор.

ПРИМЕЧАНИЕ! Независимо от причины аварии, ее все равно будет вести человек: его ошибка/несвоевременное действие/бездействие.

Действия работника и работодателя

В соответствии со статьей 214 ТК РФ обязанностью работника при несчастном случае является извещение о случившемся работодателя. При этом форма уведомления законодательно не закреплена. Он может быть указан в уставе организации или в инструкции по технике безопасности.

Порядок действий руководителя указан в статье 228 ТК РФ. Он показывает первые шаги, которые должен сделать работодатель.

Порядок действий менеджера следующий:

1. Окажите первую помощь. При необходимости доставить пострадавшего в больницу.
2. В случае несчастных случаев на производстве работодатель обязан принять все возможные меры для прекращения чрезвычайной ситуации. Он должен вызвать спецслужбы для ликвидации последствий и защиты остальных сотрудников.
3. По возможности оставьте ситуацию такой, какой она была на момент инцидента. Если такой возможности нет, зафиксируйте это на фото или видео.
4. В случае наступления тяжких последствий или смерти потерпевшего работодатель должен уведомить ближайших родственников работника.
5. Направить сообщение о несчастном случае в течение 24 часов в местный исполнительный орган, на который возложен контроль за соблюдением трудового законодательства; в прокуратуру на месте; в органы местного самоуправления по месту регистрации предприятия; в территориальный орган, осуществляющий контроль в сфере деятельности организации; в местный орган ФСС; к ассоциации.

Первая помощь пострадавшему

Первая помощь при несчастных случаях на производстве оказывается работниками и работодателями до приезда скорой помощи. Для этого в организации должна быть аптечка, в которой есть все необходимое.

Стоит отметить, что в первую очередь при несчастном случае на производстве необходимо обеспечить, чтобы последствия несчастного случая не представляли угрозы для других работников. Если есть опасность, необходимо ее устранить, а затем оказать помощь работнику.

Первое, что нужно сделать, это удалить источник аварии с пострадавшего и освободить органы дыхания. Затем необходимо определить характер травмы и сделать все для сохранения основных жизненных функций до приезда скорой помощи.

Документальное оформление происшествия

При несчастном случае на производстве работодатель должен подготовить ряд документов. Первое, что вам нужно сделать, это создать комиссию. Для этого руководитель готовит приказ о расследовании несчастного случая на производстве, которым утверждает состав комиссии. Только после этого становится ясно, кто виноват в аварии.

После расследования факт несчастного случая на производстве оформляется в форме Н-1. Он должен содержать:

• дата события;
• сведения о работодателе;
• данные о пострадавшем;
• сведения о членах комиссии;
• подробности происшествия;
• причины аварии;
• информация о том, кто несет ответственность за инцидент;
• сведения о том, кто отвечает на предприятии за охрану труда и промышленную безопасность, и о проведении обучения по охране труда и технике безопасности.

Акт о несчастном случае на производстве составляется в нескольких экземплярах: для работодателя, пострадавшего и в фонд социального страхования. Если народное собрание серьезное или групповое, то обращения также направляются в инспекцию труда, прокуратуру, органы местного самоуправления, территориальные органы, контролирующие деятельность предприятия, в Роструд и в профсоюз.

Несчастный случай также регистрируется в специальном журнале по форме № 9.

После выздоровления пострадавшего работодатель также должен сообщить о последствиях аварии в Роструд и в муниципалитет, в ведении которого находится деятельность организации. Документы заполняются по форме 8, которая утверждена постановлением № 73.

Материалы расследования несчастного случая на производстве хранятся на предприятии 45 лет.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

После происшествия ведение учета и расследование несчастного случая на производстве являются обязательными. Для этого создается комиссия, которую утверждает руководство компании. Алгоритм проведения процедуры указан в статье 229.2 ТК РФ.

Далее кратко опишем порядок расследования несчастных случаев на производстве:

1. Комиссия собирает свидетельские показания потерпевшего, очевидцев, работодателя, а также лица, ответственного за охрану труда, и составляет протокол допроса свидетелей.
2. Делает фото- и видеофиксацию происшедшего, рисует схему или план места происшествия.
3. При необходимости проводит обследование или лабораторные исследования.
4. Собирает материалы следствия (выписки из протоколов, в которых отмечены инструктажи, медицинское заключение о состоянии потерпевшего, документы, подтверждающие выдачу работнику спецодежды).

Затем готовится следственный материал, в котором указываются причина происшествия и виновный.

Обращаем ваше внимание, что все расходы на обследование несет работодатель.

Кем осуществляется расследование

Несчастный случай на производстве расследуют представитель предприятия, на котором произошел несчастный случай, член профсоюза и специалист по охране труда. В комиссию по расследованию смертельного и тяжелого несчастного случая входят также представитель ФСС, сотрудник трудовой инспекции и городской или районной администрации.

Потерпевший, его ближайшие родственники или представители также имеют право участвовать в расследовании

Если потерпевшая сторона не согласна с результатами, проводится дополнительное расследование государственным инспектором труда.

Срок расследования

Срок расследования несчастного случая на производстве – 3 дня. В случае множественных травм или серьезного несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом процесс может занять до 15 дней.

Если инвалидность работника проявится через некоторое время после несчастного случая, потерпевший должен уведомить об этом комиссию. В этом случае срок оценки несчастного случая продлевается до 1 месяца со дня поступления заявления от работника.

Последствия для работодателя и работника

Последствиями несчастных случаев на производстве для работника являются денежное возмещение заработной платы и расходов на лечение и реабилитацию. Если пострадавший будет признан виновным в аварии, он имеет право только на временное пособие по безработице.

Достаточно распространены в юридической практике случаи, когда работник предъявляет требование о возмещении от работодателя суммы, потраченной на лечение и реабилитацию, не покрываемую страховкой. Как правило, такие дела разрешаются в пользу потерпевшего.

Помимо материальной ответственности руководитель может быть привлечен к административной и уголовной ответственности. Например, административная ответственность устанавливается за сокрытие несчастного случая на производстве, за несоблюдение требований охраны труда, воспрепятствование расследованию и т д.

В случае гибели или тяжких телесных повреждений работника работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 143 УК РФ.

Какие выплаты положены

Потерпевший имеет право на финансовую компенсацию в случае аварии. Он может получать следующие выплаты:

• по временной нетрудоспособности (выполняется на больничном);
• разовая или ежемесячная страховая выплата ФСС, если работник был застрахован от несчастных случаев на производстве;
• средства на лечение и реабилитацию, если страховка не покрывает все расходы.

Обратите внимание, что в случае смерти родственники пострадавшего также имеют право на выплату.

При несчастном случае работодатель обязан выплатить 100% заработной платы, независимо от стажа работы.

Классификация несчастных случаев с точки зрения расследования

Рекомендации по расследованию несчастного случая на производстве от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Каждое ДТП должно быть расследовано, что документально оформлено в соответствии с законом. Обязательно указывается степень ущерба, причиненного здоровью потерпевшего. Поскольку этот документ будет действительным и будет иметь дополнительные юридические последствия, нельзя произвольно указывать тяжесть дела.

Вот для чего нужна медицинская экспертиза. Законодательное обоснование — уже упомянутый приказ Минздрава РФ №160.

Он не рассматривает возможные причины производственного травматизма, а лишь учитывает две характеристики произошедшего:

• насколько сильно пострадало здоровье работника и повлиял ли ущерб на течение имеющихся хронических заболеваний;
• как долго этот ущерб будет сохраняться с течением времени, т е будут ли последствия для инвалидности постоянными или необратимыми.

Любой из этих признаков, даже в единственном числе, может определять степень тяжести.

По этому принципу все последствия производственных травм делятся на легкие и тяжелые.

Не тяжелые – значит, легкие

Ведущим в этом делении является принцип исключения. Заряд регулирует тяжелые НС, остальные автоматически классифицируются как легкие. Рассмотрим, что Минздрав имеет в виду под тяжелыми последствиями производственного травматизма.

Тяжелая степень поражения здоровья при производственных НС предполагает тяжелое нарушение нормального состояния, что влечет за собой потерю трудоспособности на срок более 1 месяца, возможно с пожизненными последствиями (инвалидность).

Первым признаком несомненной серьезности дела является угроза жизни работника в связи с причинением вреда здоровью. Если из-за полученных травм он теоретически мог умереть, случай обязательно будет признан тяжелым, даже если помощь была оказана вовремя и человек выжил.

В специальной таблице этого объявления описаны возможные тяжелые последствия несчастного случая на производстве.

3 степени тяжести повреждений

Тяжёлые последствия делятся на 3 стадии в порядке убывания опасности причинения вреда здоровью и необратимости последствий:

1. Повреждения, изначально вызванные шоком, кровотечением (кровопотерей), проблемами с жизненно важными органами (печень, почки, легкие, сердце, сердечно-сосудистая и центральная нервная системы). НС считается серьезным, даже если человек довольно быстро оправился от таких травм.
2. Отсроченные последствия — проявляются не сразу, а выявляются фельдшерами, травматологами, реаниматологами и т д. Примерами являются переломы и травмы черепа, травмы позвоночника, повреждения органов, невынашивание беременности при беременности, ожоги, поражающие более 15% тела, и другие тяжелые травмы.
3. Серьезные последствия, необратимые, но не опасные для жизни, например:
   • слепота (на один или оба глаза);
   • онемение и/или глухота;
   • потеря или прекращение функции любого органа;
   • обезображивание (травма лица);
   • психические расстройства.

Особый случай

Иногда сама травма не настолько опасна, чтобы ее можно было считать серьезной. Но становится катализатором процессов, которые уже невозможно остановить, и они могут привести к летальному исходу. В такой ситуации НС также признается серьезным.

Примером может служить несчастный случай с певицей Анной Герман, попавшей в автомобильную аварию. Перенеся множество переломов, она 15 лет страдала от сильных болей, тромбофлебита и, наконец, умерла от саркомы, онкологии костей. Судебно-медицинская экспертиза показала, что все эти проблемы возникли в результате травмы.

Может ли работодатель финансировать превентивные меры за счет снижения взносов по страхованию от несчастных случаев ?

Примеры спорных случаев при классификации НС на производстве

В жизни случается много непредвиденного, далеко не всегда удается предугадать все сценарии развития событий и однозначно определить степень тяжести НС. Рассмотрим примеры спорных случаев, когда необходимо пересмотреть первое решение экспертизы.

Пример 1. Сотрудник сломал ногу. Врач после оказания помощи наложил гипс и сделал вывод о легкой форме аварии. Однако жировая ткань из поврежденного при переломе костного мозга попадает в кровь, развивается эмболия, исход которой летальный. Ущерб будет переведен в категорию тяжких, к расследованию подключится прокуратура.

Пример 2. Сварщик получил электротравму. После оказания помощи почувствовал себя лучше, через несколько дней вернулся к работе с полной работоспособностью. Позже выясняется, что электрический ток повредил репродуктивную систему, и рабочий стал бесплодным. Дело становится серьезным.

Еще одним спорным направлением является первоначальное отнесение травм к категории производственных травм, отмеченных врачом кодом «04», а не бытовых травм.

К несчастным случаям на производстве относятся не те события, которые:

• произошло в рабочее время, но потерпевший в этот момент совершил преступление, например, завладел или умышленно повредил служебное имущество;
• совершенные в состоянии алкогольного опьянения, под воздействием наркотических средств или других токсических веществ;
• произошло на территории предприятия, но не в рабочее время (в обед и т.п.) — это уже бытовые случаи.

Например, если плотник, закончив работу в мастерской работодателя, решит сделать себе табуретку и поранится, то травма будет признана бытовой.